(Liderazgo) Una reflexión clara y profundamente actual sobre hacia dónde evolucionan las organizaciones que aspiran a liderar el nuevo entorno, marcado por la complejidad, la incertidumbre y la exigencia de coherencia. No se trata solo de sobrevivir en contextos cambiantes, sino de hacerlo con sentido, legitimidad y sostenibilidad. Adolfo Ramírez Morales (@adolform), una vez más ( post 201 ), plantea que el verdadero diferencial competitivo ya no reside únicamente en la tecnología, la eficiencia operativa o la escala, sino en la calidad humana y ética de las organizaciones. Las empresas que sitúan a las personas como centro de gravedad desarrollan una mayor capacidad de adaptación, compromiso interno y credibilidad externa. La autenticidad aparece así como una estrategia moderna, no como un atributo blando o accesorio. Uno de los grandes aciertos de la obra es subrayar que la cultura organizacional no es retórica ni decoración corporativa, sino infraestructura estratégica. E...
