117 La Paradoja
(Liderazgo)
Respeto, equipo, confianza,… detectando problemas básicos que se dan con más frecuencia de lo que pensamos. Cuando un equipo trabaja para contentar al jefe, ¿quién se ocupa realmente del trabajo?
Enfoque sencillo a las grandes preguntas, ejemplo: ¿cómo consigues que toda tu gente sea siempre tan entusiasta? Pues es fácil. Elimino a los que no lo son.
“Papel del líder es más bien servir”
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